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你能应对突如其来的失业吗?

2019-3-14 22:12| 查看: 343| 评论: 0

你能应对突如其来的失业吗?

那天我遇见了一个在科室实习过的护士,她说毕业后找了家医院工作,现在已经工作三年了,病房里每天就是打打针,换下盐水,虽然倒夜班,但现在已经习惯了,月薪5000,按部就班,反正把每天的工作完成了就行,现在已经工作得心应手了。实习的时候她是个很有想法的人,但是工作后三年,她说我也不太想改变什么了,这份工作很稳定,我就这么干着吧。现在不乏有着这样想法的人,做了几年,熟悉了工作流程,份内的事做好就行了,也不想多改变。

前段时间,唐山市地方政府把地方的各个路桥收费站取消了,此举本是件好事, 但网上流传的一个视频里显示,这些收费人员在讨要说法, 其中一位大姐振振有词:“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

你能应对突如其来的失业吗?

看过这段话,我有时就会想,时间过得飞快,哪一天我们工作几年后,会不会说我除了打针什么都不会,而打针可能已经被AI时代的机器人所替代了。

时代淘汰我们的时候是不会和我们打招呼的,作为护士,我们该思考的是怎样走出舒适圈,走出我们所熟悉而又得心应手的圈子,作为护理管理者,该思考的是如何激发护士的动力:

1、 不要将目标定得太低

有人说过:对大多数的我们来说,最可怕的危险不在于把目标定得太高却达不到,而是把目标设得过低而达到了。

如果护士在工作之初,目标仅仅就是完成每日的工作,工作稳定,会打针,会做基础操作,工作三年月薪5000,也就满足了,那些局限了你的创造和想象的思维便将你牢牢套住。每个人具备无限的潜能,有些人的能力是在将来可以看见,但要通过努力达到。护理管理者给护士设定目标时应该是她“跳一下”才能达到的,轻而易举随手可到的目标往往养成了安于现状的局面。

2、 拓展护理边界

护理工作中,其实我们常常为自己设限,“去问医生吧”这是检验科的事,不关我的事”“这个药就是这样的副作用,有什么办法”这些话可能临床上我们经会听到,但有时我们在让病人去问医生、问检验科、问药房的时候,是否会思考过病人的问题,有些我们能否解决。新的时代背景,对我们护理工作的深度和广度提出了更高的要求。护理领域中更多的触角触及到大健康中,慢病护理、老年护理、临终护理等等;责任制护理如何将优质护理继续深化,责任护士对病人的病情、心理、护理的了解等等;网约护士来了,线上线下的护理工作怎样去做?我们遇到了一个创新和发展的时代,必须走出舒适圈外,不设限地去拓展护理边界。你的责任心,你希望把事情做得更好的心情,你希望更多的病人得到更好的救治,这些将会驱使你去学习更多的你能力以外、技能以外的事。

你能应对突如其来的失业吗?

3、尝试接受新的事物,新的观念

职场舒适区就是在一个地方呆久了,每天重复做同样的事情。打针发药对于护士是很熟悉的工作,并且每天不断地在重复,一旦习以为常就没有紧迫感了。只有学着改变,只有不断学习,才能有所进步,才能融入时代大潮之中。但是在改变的过程中,在不熟悉的领域中,就会不舒服,不自在,正是这样的状态就意味着成长,成长不是件舒适的事。

结语

其实所谓的稳定的工作便是最高风险的工作,时代变化,它不会让任何人呆在舒适区过着稳定的生活,最终淘汰的是最稳定的人。所以,走出舒适区接受改变。

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