为什么这些科室护士离职率最高?

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发表于 2020-6-23 09:21:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,发布了一组数据: c6HsA6a666Q56to7.jpg
数据显示,医疗从业者主动离职率近五年来基本维持在 7%-8%,其中,公立医院人员主动离职率要显着低于民营医院,平均离职率长年维持在 5% 以内。相较于其他行业,医疗行业整体表现出较为稳定的人员流动趋势。然而,科室离职排名几乎从未被打破,内、外、妇、儿、急诊科霸占了每一年的前五名,偶尔影像科会上升至第六或第七的位置。为什么内、外、妇、儿、急诊科离职率更高呢?



【情景1】
李冰是一名儿科护士,刚开始到这儿时,大家都说可惜了,这么漂亮的一个女孩子,却到了这个又苦又累钱又少的科室。两个月前,李冰夜班。当时病房有点忙,挤满了来看感冒发烧的孩子。因为儿科人手不足,晚上没有夜间急诊,大家都挤到了住院部。就在这时,来了一群人,其中一个男子急吼吼地要医生先给他孩子看。她无奈地说,这里都是等着看病的孩子。猝不及防,男子一拳头砸在她头上,一边还骂骂咧咧!


【情景2】
芳芳原来是妇产科的护士,但是后来辞职了。问到她为什么辞职,她说,因为这份工作难以照顾家庭。芳芳是单亲妈妈,这意味着她的收入必须全部拿来养家。加上她的父亲身体不太好,常年要吃药,所以她总是入不敷出。有一次,孩子发烧,母亲给她打电话的时候,她正好在抢救,匆匆说了一句,快带孩子去医院看,便挂了电话。等她结束一天的工作,回到家时,孩子已经睡下了。她看着孩子的脸庞,泪水禁不住掉了下来。不久之后,她接到班主任电话,说孩子在学校突发肚子疼,让赶紧来接一下,正当她匆匆忙忙和主任请假,又和同事交接好工作准备出去时,接到一个陌生电话,说她母亲从楼梯摔了下来,送医院了,说是脑出血。此后几天,她又要忙工作,又要照顾孩子,还要照顾两个老人。



【情景3】
谢敏是急诊科的护士,急诊的夜班总是忙得团团转。这天晚上来了一位发热病人,给他输上液之后,谢敏走出诊室,那位陪同发热病人一起来输液的男性却尾随着她出来了。刚开始谢敏以为他只是关心朋友的病情,还安慰他说没事,只是普通的发烧。他看四下没人,就伸出手搂住了谢敏的腰,吓得她突然一声尖叫,引来了值班的医生,事情才解决。长期高强度的工作与精神压力,是导致她们离职的直接原因。此外,内、外、妇、儿、急诊,是规模最大的五大科室,人数多意味着流动性本身会比较高;外部需求量大,也使得这五个科室跳槽相对容易。



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