护士的职业生涯止于45岁?

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发表于 2020-9-30 00:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
导语
在很多行业,45岁的女性正处于职业的上升期。然而,宁波市科协和宁波市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示,45岁及以上的护士仅占2.2%。45岁,似乎成了护士职业生涯的“休止符”。




那么,是什么让护士的职业生涯过早结束?该怎样打通职业上升通道留住护士?


护士也吃“青春饭”?


本次调查抽取了6家三级医院、6家二级医院、2家街道社区卫生服务中心、2家乡镇医院的200名护士、100名包括护士长在内的护理管理人员为调查样本,发放和回收有效问卷300份。


调查显示,宁波市护士群体中,女性占99.5%,男性仅0.5%,超过七成从事病房护理。护理队伍中有近两成是聘用护士。29岁及以下护士占51.8%,30-34岁占31.2%,35-44岁占14.8%,45岁及以上仅2.2%;工龄5年及以下的占四成,6-10年的占近两成,16年及以上的仅占14.1%。


月收入3000元以下的护士占1/4强,3001-4000元的占近一半,5001元及以上的仅占5.2%。调查显示,超过半数护士认为薪酬没体现自己的劳动付出。近四成护士并不热爱护理专业,六成多护士认为护理职业不体面或仅是一种谋生手段。


近六成护士认为自己在当前岗位上,才能未充分发挥;近八成护士认为很少或从未取得事业成功;当前职业发展中碰到的最大问题,六成多护士认为是职业疲惫,其次是发展目标不明,占1/4。


超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍,1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。


工作强度大,职业风险高


是什么让护士的职业生涯过早结束?调查显示,职业风险成为护士最大的压力源,其次才是工作量大。


每天工作8小时的护士占2/3,每月平均上夜班4-9次的占一半以上。过去一年里,被医疗锐器刺伤1-3次的护士占近六成,超过六次的占一成多,未刺伤的不到两成。


近八成护士遭受过患者或家属语言侮辱,近1/4护士平均每两个月被辱骂一次;近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。面对无理取闹的患者或家属,回避或妥协的护士超过半数,只有1%采取抗争。


高风险与高强度的护理工作常常让护士健康状况欠佳。半数多护士常有“易紧张、神经过敏、心神不定或烦躁”等症状;时常“苦闷、兴趣减退,悲观或易哭泣”的占20%。


90%护士认为把护理工作视为“只是打针、输液和发药”的病人占多数。六成多护士认为医院“重医疗、轻护理”现象严重。九成护士认为临床护士数量不足已严重制约了医疗质量的提升,88%护士认为人员配备不足影响医院护理效率。


打通护士职业上升通道


市护会理事长盛芝仁说,今后,随着老龄化和城市化的推进,护士的需求将越来越大,护士短缺的问题将更为突出。资深护士纷纷“逃离”,对宁波护理队伍和护士自身都是巨大损失。


40多岁的护士体力不如年轻人,但其临床上丰富的护理经验十分宝贵。如何扬其长处?


宁大附属医院在宁波市率先实行护士分级管理,从助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长至专科护士分层次使用,使劳动付出、劳动价值与劳动所得相符。据了解,宁大附属医院已培养了16名专科护士,还开出了专家型护士的护理门诊,颇得患者认同。


业内人士建议,采取定向培养、委托培养等方式,加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外,根据工作需要设定护士编制,逐步减少聘用护士数量,实行聘用与在编护士同工同酬。


图文来源:宁波网
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