新护士参加医院面试,都会被问什么问题?

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发表于 2021-1-31 22:00:17 | 显示全部楼层 |阅读模式


因为疫情原因护考被推迟了近半年。所以像往年那种考完试就准备找工作的顺利衔接就无法实现了。这样也就导致一批同学打算先不找工作,想护考结束再来开始找工作。但是这种想法有2个很大的缺点:

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第一是政策原因,由于疫情影响今年很多医院都实行“先上岗后拿证”,所以没有证也能争取到工作机会。如果打算考完试再开始找工作就失了先机。到时候好工作都被家里有关系的安排明白了,就只能挑别人挑剩下的了。


第二是现实问题,可能很多同学都是这个想法。如果拖到考完试再找工作,到时候竞争的人可能比现在还多。那时主动权就在医院了,他们可选择的范围也更大,也意味着学生的竞争更大,所以要尽量避免这些问题。

不过话说回来,就算现在开始找工作,竞争力也绝对不小。如何在诸多竞争者中脱颖而出,是每一个同学都要面临的问题!

孙子兵法云:知己知彼百战百胜。想要在面试过程中制胜,首先得要了解面试官都会问什么。小编咨询了很多学姐,给大家简单总结了几点,希望对大家有帮助!

1

自我评价类问题

在面试的第一阶段,面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么,从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历,看看是否符合医院要招聘的岗位需求。

相信之前大家都有过几个月实习经验了,所以在自我评价的时候要机灵点。多说自己的优势,最后加一点劣势。再讲劣势的时候也要注意话术,比如:“虽然我现在还不够XXX,但今后我会继续努力XXX”

2

岗位职责类问题


有些面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识,或者说一下为什么要当护士?这种大家都懂哒,比如说:雷锋啥样儿你啥样儿!或者父母家里人从事相关行业等等…


3

专业类问题

接下来,就是专业类的问题了,这些问题用于测试你的反应能力。比如有的面试官会问:你在值班的时候,突然发生了医闹,你要如何处理呢?

遇到这种问题时不用马上回答,首先理清思路,想想面试官的核心矛盾是什么?想清楚了之后再进行回答,你可以说:在工作中遇到这样的事情是正常的。我应该在保护自身安全的情况下冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外,还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况,并且同时将这一情况汇报给相关领导……等等。


4

职业道德类问题

有些面试官还会问一下比较“尖锐”的问题,比如:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?

这个问题属于原则问题了,相信大家不会犯这种低级错误!可以大大方方的说:作为医务人员,收受患者红包这种情况是绝对禁止的!如果这样的情况出现,应该是少数,不代表普遍情况,我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。

如果患者给我塞红包,我会直接拒绝…之类的就可以了!

5

责任类问题

还有一类问题是关乎责任感的问题,比如问你:当你要下班的时候,突然有急诊病人,你该怎么办?这种问题和原则类问题类似,说的中规中矩就行。

还有问:如果和患者产生矛盾如何处理?这种问题你就要灵活一点回答:如果是自己的错误,肯定要果断及时道歉;如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。

医务人员要把病人的安全健康摆在首位的,虽然有时候会有委屈,但是也要先稳定患者的情绪。等有机会再和他们谈心给他们解答心里的疑问。实在不行可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法!

但是这并不是一味地顺从,原则问题不能妥协。如果患者有任何的非正常要求,我们一定要敢于反抗,维护自身权益。


6

写在最后

以上就是小编给大家总结的一些常见问题,除了这些问题,估计大家在面试的时候一定会遇到其他千奇百怪的问题。但万变不离其宗,不管面试官提出什么样的问题,一定要先想想主要矛盾是什么?然后在大方向正确的前提下,再进行回答。

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