来源： 中华现代护理杂志

Medscape官方发布2018年美国护士年度薪酬报告。共有10,282名护士符合要求并参与了薪酬调查，共7013名护士结果有效，其中包含Registered nurses (RNs) 5011人，Licensedpractical nurses (LPNs) 2002人。

最引人关注的还是这一统计图：

美国RN和LPN的2018年平均年薪分别为81,000美元及46,000美元，并呈现缓慢上升趋势。

81000美元，按照美元汇率约为1：6.9换算，那就是558900元！不知还要向天再借多少年，才能追上美国的薪资！

于是，国内的护士又坐不住了！吐槽自己的工资低，海外留学、工作的梦想再次萌芽。其实，护士姐妹们不要太心理不平衡。这件事，还是要理性的看待。

不可否认，美国护士的平均薪资水平是要比国内的高很多。但也得需要综合实力能够匹配你拿到的薪水。

笔者整理了一下网上关于自己工资的吐槽：

@凯迪

护师职称月收入也就三千多，病人四十多人，六个人倒班！各种超负荷！我们情何以堪？月入6千+就已经倍感欣慰了。

@kevin

身边几个做护士的。护士都超一万。

@杨玉浩

我在上海，某三甲，每月到手工资＋奖金八千多点九千不到，一天分管15-18个病人，其他活和上面说的差不多，就是补液比她说的要多，每个人五袋盐水打底，基本都是100ml一包的，一线城市的护患比还不如二线城市的，真是想哭没地儿。

@珍

看着你们的评论都比我好。我，乡镇助产士，工作12年，科室没有医生没有护士，只有两个助产士，每人上一天班24小时，当有产妇上产床准备分娩了另一个来加班，下了产床，所有的工作必须一个人完成！工资从350到现在的3500，接产一个新生儿得15块，如果这个产妇入院三天没有生或者难产转诊了，那你一毛钱都不得……

@稻子

我工作在二线地级市三甲的医院，我从380元/月做到现4600元/月用了我14年的青春，本市区消费和省城的消费水平持平，陪护工280元/天，现房价15000元/平以上，快赶上20000元/平。

@哎呦小可爱

济南公立二甲，月工资（包括绩效）2000，整天一堆破事。房租水电公交每月1000，信用卡500，撑了半年离职。

@过眼云烟

我觉得你的收入可以匹配你的辛苦！我是县级市的二甲医院主管护师，科室正常60个病人，连护士长11个护士，我每月休息6天，工作24天，每天至少管15个病人。肿瘤科患者，平均每个病人3-4瓶水，我要管45-60瓶水，每天中午拖班10-30分钟，下午拖班，不忙时拖班半个小时，忙时要拖一个小时。每天头昏脑胀，还要统筹规划，我一个月收入不超过8000。

从以上讨论也可清晰的看出，国内护士的薪资有2k的也有20k的。归根结底还是政策+平台+机遇+个人实力的综合结果。

而可控因素只有个人的实力！护理人员在个人实力的提升上，建议从以下几个方面来做：

1. 专业知识

护理是一门专业性很强的学科。随着分科不断精细化，我们也出现很多专科护士。提升综合实力的前提，一定要专业知识过硬，这是立足之根。每个医院的护理领军人物，一定在其专业领域内有着一定的成就，否则也难以服众。

2.科研能力

尽管目前有很多声音偏向于晋升时不再设立科研成果等硬性指标，但是科研能力仍然是一位护士的亮点。学科的进步与发展，必然离不开一部分人潜心科研来推动。我想这个指标哪怕取消了，科研能力仍然能在关键时刻助你一臂之力。打破护士只会“打针输液”的思维认知，我们必须有更为突出的作为，不可替代性才能逐步凸显出来。

3.英语

英语也是一项很重要的能力。且不说“美国梦”、“澳洲梦”、“欧洲梦”的早日实现，在全球化发展的大趋势下，英语必然是很重要的能力。目前国际交流会议越来越多，出国进修在一些三甲医院也会给护理人员一些机会，更何况科研立项需要阅读大量英文文献。更重要的是，英语能帮你打开新世界的大门，一些新的指南、一些新的技术再也不用等着中文版出现才能开始学习。

以上为临床护士必须提升的技能。当然，其他一些个人的兴趣、爱好也能助你一臂之力。比如礼仪、书法、写作、歌舞、乐器……总之，技不压身。