编制内or编制外,哪里才是护士的春天?

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发表于 2020-11-11 19:21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式


题记:一个朋友小颜是省会城市一家三甲医院的编外护士,几天前告诉我他考上了家乡县城二甲医院的在编护士,准备辞职回老家工作了。她觉得虽然在省会城市的大医院平台大机会多,但是始终进不了编制,总是感觉低人一等,待遇综合起来也比编内的差一截。犹豫了很久最后选择放弃大城市梦想,踏踏实实回老家上班,虽然是小县城,但是在医院里不再低人一等,虽然待遇没有之前在大医院高,但是工作强度上要低得多,有更多的时间陪陪家人、带带孩子。  



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作为70后护士,对于医院护士编制我深有感触!


关于编制的调研


丁香园最近就护士对医院编制的态度进行了调研,数据来自1700位护士,有92.4%的人来自公立医院,6.6%的人来自私立医院,62.5%的人有编制,37.5%的人没有编制。医院的编制对护士来说是否重要?有的人进入医院就是为了有编制,认为有编制就更加的稳定,待遇就更好。但是也有人愿意放弃编制去考研、甚至是考博,去私立医院去寻求更大的发展。调查显示60%的护士认为编制非常重要,21.2%的人认为编制不太重要,18.8%的人认为编制无所谓。

编制:曾经的铁饭碗


作为一个曾经的富二代,当初我爸是开煤矿的老板,作为家里的女孩我上护士学校图的就是一个稳定。不怕大家笑话最开始我的目标就是承包我家楼后面的卫生院。可是我爸坚持让我去大医院上班,依照我爸的话说,那就是一个铁饭碗,到啥时候都是不愁温饱的。00年前后我去医院工作的时候,一个月的工资才200多,而我家的社区卫生院一个月的工资达到了500,还有相比于社区卫生院医院的工作多累啊!可是社区医院护士能做的也就是给些大病没有、小毛病不断的街坊乡亲打针、发药。尽管我最后还是去了忙碌而且钱少的大医院,但是当时我的心里落差很大,我不敢抱怨,依照我爸的话说,做人要有大格局,作为一个年轻人就要多学东西。10年以后,煤矿的生意一落千丈,依靠着矿区的卫生室也就随着消失了,今天想想还是让人唏嘘不已。历史已经无数次表明,那些仅仅为追求编制的安稳而奔波的人,在机构改革的时候,往往也是最容易失去编制的人。


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为什么有那么多人放弃铁饭碗?


我的表妹毕业于哈医大护理系,名校毕业的她本可以回到家乡三甲医院,拿到一个长辈眼中的拥有着“铁饭碗”的护士编制。按照老人的话说,上班离家近,同时亲友有一个头疼脑热的也有个照料。可是作为一个97后,表妹有自己的想法,她要去北上广应聘,宁愿做一个没有编制的护士!通过了英语二级考试,她的目标是考国际护士,以后有机会留学深造,甚至是去国外做护士。我有一个网友,辞去了铁饭碗的护士编制,应聘到北京一家私人医院,做出国的体检工作,担任护士长,而她的年薪超过了100万。编制就像是一顶沉重的银帽子,戴上它就代表着旱涝保收和稳定,但是有时候摘下它才能在外面找到自己的金项链。

有编制和没有编制之间差距有多大?


笔者作为一个县城三乙医院的护士,我觉得我们单位有编制和没有编制的护士(在岗)差别不太大。就拿我做个比较,我有编制晋级了正高,我们科室有一个护士没有编制,护师,她的工资比我少1000多一点。

但是有一点是至关重要的,那就是退休以后有编制和没有编制的待遇就是天差地别了,我们退休的有编制护士一个月工资能达到6000多,没有编制的还不到3000.

笔者偶尔看见网络上的姐妹爆料,觉得寒心,真没有想到有编制和没有编制的护士收入竟然能够相差到几千元,还有福利待遇根本就不一样,有编制的分一箱苹果,没有编制的只能分半箱。真是让人大跌眼镜!感觉没有编制的护士就如后娘养的似的。


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到底要不要考取编制?


这个世界上有两种人,第一种人喜欢去闯荡见识都市的繁华;第二种喜欢和家人坐上旋转的木马。

如果你是第一种人,年轻,有能力,完全可以不在乎编制出去闯荡!趁着年轻多学习。可以到大城市应聘,也可以学好英语考取国际护士证书,出国做护士。

第二种人,年龄35岁以下的,可以参加事业单位的考试。如今我们这个小城市关于考试的补习班可以说是遍地开花,如火如荼。我们单位就有一个男护士,报名补习班考取了我们单位的编制。看来呀成功是属于有准备的人的!


编制究竟会不会取消?


国家肯定是会逐步取消编制的!市场经济改革下以后不会有真正的“铁饭碗”了!早在2016年人社部就已经在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。2018年国家卫健委发布通知,要求现代医院实行编制改革,全员实行聘用制,并开始试点试行。这意味着,今后医护人员将同工同酬同待遇,不再有身份上的差别,实现真正的“一视同仁”。

淡化编制、取消编制已经是人心所向、大势所趋。按照国家的规划,再过几年,“编制”这个曾经令无数护士心心念念的“香饽饽”,将会退出历史舞台,医院彻底从“身份管理”转向“岗位管理”,不再人为划分三六九等。

显然,疫情打乱了这一节奏。看到疫情期间各地纷纷启动“破格入编”,估计很多人内心五味杂陈。“破格”是援鄂护士应得的待遇,如果等到疫情平息才给嘉奖难免会影响一线的抗疫热情。但“入编”这种奖励方式,势必会强化编制的影响力,日后可能反过来成为改革的阻力。

事实上,护士们真正在意的,不是编制本身,而是附加在编制上的各种利益,包括得到同工同酬的对待,评奖评优方面不再因身份受限制,工作上里里外外不再遭受实质性的歧视、退休待遇一视同仁等。所以,与其给予“编制”这一注定要淘汰的身份,不如为她们提供平等的待遇和更长远的制度保障。

 

作为普通的小护士一枚,无论现在是否有编制,还是期待“编制”这顶银帽子,一定要记住一件事情“打铁还需自身硬!”放平自己的心态,只要你踏踏实实、心无旁骛的工作,不断地加强学习,抓住每一次职称考试、专科护士学习的机会,如果还有时间有精力可以参加参加健康管理师,或者是心理咨询师、育婴师、催奶师等的培训学习,技多不压身,一定会有一个好的发展前景。毕竟编制已经不是所谓的“金身”,只有不断地学习和进步才是时代变革中不坏的“金苹果”。

 


作者:张兰生

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发表于 2020-11-15 13:48:45 来自手机 | 显示全部楼层
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